Sivas’ta özel sektörde çalışan binlerce işçiyi yakından ilgilendiren maaş ödemelerine ilişkin dikkat çeken bir Yargıtay kararı gündeme geldi.
Sivas’taki Binlerce İşçiyi İlgilendiren Maaş Kararı!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücreti zamanında ödenmeyen bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesini ve kıdem tazminatına hak kazanmasını yerinde buldu.
Sivas’taki fabrikalar, sanayi kuruluşları, işletmeler ve özel sektör çalışanları açısından da önem taşıyan karara konu olayda N.D. isimli işçi, maaşının 20 gün gecikmesi üzerine İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep etti.
Mahkeme, işçinin nisan ayına ait ücretinin iş sözleşmesini feshetmesinden 5 gün sonra ödendiğini, önceki aylardaki maaşlarının ise ayın başında yatırıldığını belirledi. Ücretin kanunda öngörülen süre içerisinde ödenmemesi nedeniyle işçinin fesih işleminin haklı olduğuna ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.
İşveren tarafından yapılan itiraz üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını yerinde bulurken, dosya daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yargıtay da kararı onadı.
Karar, Sivas’ta maaşını zamanında alamayan çalışanlar açısından da önem taşıyor. Ancak her ücret gecikmesinin koşulları aynı olmadığından, işçinin doğrudan istifa etmeden önce gecikmenin nedeni, iş sözleşmesindeki ödeme tarihi ve somut olayın şartlarını dikkate alması gerekiyor.
Sivas, işçi hakları, kıdem tazminatı, Yargıtay
