Bir otelde bulaşıkçı olarak çalışan işçi, arkadaşlarıyla birlikte karton bardakta meyve suyu görünümlü içecek tükettiği ve bu içeceğin alkol içerdiği iddiasıyla işten çıkarıldı.
İş Yerinde Alkol İddiasıyla Kovulmuştu: Mahkemeden Emsal Karar
Açtığı işe iade davasında mahkeme, feshin haklı neden değil, geçerli neden kapsamında olduğuna karar verdi.
Yaklaşık 7 yıl çalıştığı otelde steward (mutfak ve bulaşıkhane elemanı) olarak görev yapan İ.K., iş akdinin feshedilmesinin ardından İş Mahkemesi'ne başvurarak işe iadesini talep etti.
İ.K., iş yerindeki mekanik odaya arkadaşlarıyla zaman zaman girdiklerini, burada alkol kullanmadığını ve işten çıkarılmasına ilişkin kendisine baskı yapıldığını öne sürdü. Ayrıca savunmasının alınmadığını ve iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini iddia etti.
Otel işletmesi ise çalışanlar hakkında alkol kullanıldığı yönünde ihbar yapılmasının ardından güvenlik kameralarının incelendiğini savundu. İncelemelerde İ.K. ve arkadaşlarının mekanik odaya sık sık girdiklerinin belirlendiği, odada açılmış ve bir kısmı tüketilmiş alkol şişeleri bulunduğu ileri sürüldü.
İş Mahkemesi, işverenin fesih işlemini haklı neden kapsamında değerlendirerek davayı reddetti.
Kararın istinaf edilmesinin ardından Bölge Adliye Mahkemesi, fesih gerekçesini farklı değerlendirdi. Mahkeme, çalışanın tükettiği içeceğin içinde alkol bulunduğuna ilişkin görgüye dayalı bir tanık beyanı veya somut bir tespit bulunmadığına dikkat çekti.
Buna rağmen dosyadaki deliller kapsamında işveren açısından güven ilişkisinin zedelendiği değerlendirilerek feshin "şüphe feshi" niteliğinde olduğu ve işverenin çalışanla iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği belirtildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin istinaf başvurusunu kısmen kabul ederek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğine hükmederek davanın reddine karar verdi.
