Çalışma hayatındaki milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atan Bölge Adliye Mahkemesi, işverenine yalan söyleyerek izin alan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceğine hükmetti.
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! İşverene Yalan Tazminatsız Kovulma Sebebi Sayıldı!
Yıllardır çalıştığı iş yerinden “Annem hasta” diyerek izin alan İ.B.’nin o gün kız arkadaşıyla buluştuğunun ortaya çıkması üzerine işveren tarafından iş sözleşmesi feshedildi. İşe iade ve tazminat talebiyle İş Mahkemesi’ne başvuran çalışan, izin almak için gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve iş yeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul etti. İlk derece mahkemesi, çalışanın davranışının işverenle arasındaki güven ilişkisini zedelediğine ve işverenin bu şekilde çalışmaya zorlanamayacağına dikkat çekerek davayı reddetti. Tarafların istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi ise eylemin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II kapsamındaki doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini belirterek işverenin fesih işlemini onayladı. Kararla birlikte işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin alınmasının, olayın koşullarına göre iş ilişkisindeki güveni ortadan kaldırarak tazminatsız feshe gerekçe oluşturabileceği ortaya konuldu.
işçi, işveren, tazminat, İş Kanunu
