<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>iyi &#8211; Sivas Haber 58 &#8211; Büyük Sivas Haber | Sivas Haberleri | Haberler | Güncel Yerel Haberler</title>
	<atom:link href="https://www.haber58.com.tr/tag/iyi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.haber58.com.tr</link>
	<description>Güncel Sivas haberleri, son dakika Sivas haber ve gelişmeleri. Sivas hava durumu, namaz vakitleri, sinemaları ve Sivasspor</description>
	<lastBuildDate>Thu, 29 Dec 2022 17:37:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.4</generator>
	<item>
		<title>Öğrenci ve Personel Taşımacılığı yapan esnaflara ziyaret</title>
		<link>https://www.haber58.com.tr/ogrenci-ve-personel-tasimaciligi-yapan-esnaflara-ziyaret/</link>
					<comments>https://www.haber58.com.tr/ogrenci-ve-personel-tasimaciligi-yapan-esnaflara-ziyaret/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Habibe Güner]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Dec 2022 17:36:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GENEL]]></category>
		<category><![CDATA[iyi]]></category>
		<category><![CDATA[melih uçmaz]]></category>
		<category><![CDATA[Parti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://haber58.com.tr/?p=1658</guid>

					<description><![CDATA[İYİ Parti Sivas Merkez İlçe Başkanı Melih Uçmaz ve Yönetim kurulu üyeleri Öğrenci ve Personel Taşımacılığı yapan esnaflara yönelik ziyaret gerçekleştirdi. Öğrenci ve Personel Taşımacılığı yapan esnaflara ziyaret! Başkan Melih Uçmaz yaptığı ziyarette İYİ Parti’nin projelerini esnafa anlatırken, taşımacılık işiyle uğraşan esnafın sorunlarıyla ilgili İYİ Parti Genel Merkezine iletmek üzere notlar aldı. Ayrıca Başkan Melih [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>İYİ Parti Sivas Merkez İlçe Başkanı Melih Uçmaz ve Yönetim kurulu üyeleri Öğrenci ve Personel Taşımacılığı yapan esnaflara yönelik ziyaret gerçekleştirdi.</p>
<h2>Öğrenci ve Personel Taşımacılığı yapan esnaflara ziyaret!</h2>
<p>Başkan Melih Uçmaz yaptığı ziyarette İYİ Parti’nin projelerini esnafa anlatırken, taşımacılık işiyle uğraşan esnafın sorunlarıyla ilgili İYİ Parti Genel Merkezine iletmek üzere notlar aldı.</p>
<p>Ayrıca Başkan Melih Uçmaz yapmış olduğu ziyaretle ilgili basın açıklaması yaptı.</p>
<p>Başkan Uçmaz açıklamasında: “Taşımacılık yapan esnafımıza yönelik yaptığımız ziyarette, doğru giden bir şeyin varlığından bahsetmenin güç olduğu Sivas’ta, ulaşımın da iflas etmesiyle ilgili detaylı bilgiler edindik. Genel Merkezimize iletmek için aldığımız notlarla ilgili sizleri de bilgilendirmek istiyoruz.</p>
<p>– Özellikle holding patronlarına geri ödemesiz kredi veren, zaman zaman beşli müteahhit grubunun vergilerini silen Ak Parti hükümeti, ulaşım hizmeti veren esnafımıza akaryakıt fiyatının rekor kırdığı bu dönemde hiçbir destek vermemiştir.</p>
<p>– Okul servis araçlarının en fazla 12 yaşında olması kuralı esnafımızı zorlamaktadır. Esnafımız bunun 18-20 yaş olarak düzenlenmesini beklemektedir.</p>
<p>– Ticari araçlarda yüzde 15 olan ÖTV’nin servis araçlarında da uygulanması istenmektedir.</p>
<p>– 65 yaş üzeri ücretsiz yolcu taşımacılığına kota getirilmelidir.</p>
<p>– Mazotta vergi muafiyeti olmalıdır.</p>
<p>Bunlar esnafımızın talepleri. Bunlarla birlikte esnafımızın Sivas’ta iflas eden ulaşımın en azından belli bir düzene girmesi için çözüm önerileri de bulunmaktadır.</p>
<p>– Sivas’ta trafik ışıkları hatalıdır! Ayrıca şehrimizde yeşil dalga uygulaması bulunmamaktadır. Birçok şehirde bulunan ancak her zaman ki gibi Sivas’ta olmayan bu düzenleme yapılırsa, insanlar hem hız yapmayacak hem de her trafik ışığına yakalanmak durumunda kalmayacaktır.</p>
<p>– Eski Köy Hizmetleri kavşağına alt geçit yapılması trafiği rahatlatmamıştır. Bağlantı yollarında sağlıklı bir düzenleme şarttır.</p>
<p>– Numune Hastanesi kavşağına yapılacağı ilan edilen alt geçit yapılmamıştır. Çevre yolunda kesintisiz sürüş imkanı bulunmamaktadır.</p>
<p>– Recep Tayyip Erdoğan bulvarı trafiğe rahatlama getirmemiştir. Bunun sebebi hatalı sinyalizasyon sistemidir. Burada düzenleme yapılmalıdır. Kamyonet ve tırların belli saatler dışında bu bulvarı kullanımına izin verilmemelidir.</p>
<p>– Hastaneye bağlanan yollar rahatlatılmalıdır.</p>
<p>Bu bahsedilenler, öğrenci ve personel taşımacılığı yapan esnafımızın ve şehrimizin ulaşım altyapısının en büyük sorunlarıdır.</p>
<p>Milletimiz kendi taleplerini umursamayan, isteklerini önemsemeyen zihniyetten artık bıkmış durumdadır.</p>
<p>Milletimiz için milletimizle beraber verdiğimiz mücadelenin neticesinde İYİ Parti hem genel de hem yerel de iktidara gelecek ve dertlere derman olacaktır.</p>
<p>Millet bizi çağırıyor! Biz iktidara yürüyoruz!” ifadelerini kullandı.</p>
<p><a href="https://www.haber58.com.tr">Sivas Haber</a></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://www.haber58.com.tr/ogrenci-ve-personel-tasimaciligi-yapan-esnaflara-ziyaret/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kuveyt Türk, 5&#8217;inci kez ‘Türkiye&#8217;nin En İyi İşvereni&#8217; seçildi</title>
		<link>https://www.haber58.com.tr/kuveyt-turk-5inci-kez-turkiyenin-en-iyi-isvereni-secildi/</link>
					<comments>https://www.haber58.com.tr/kuveyt-turk-5inci-kez-turkiyenin-en-iyi-isvereni-secildi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[haber58]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Apr 2022 15:13:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[EKONOMİ]]></category>
		<category><![CDATA['Türkiye’nin]]></category>
		<category><![CDATA[5'inci]]></category>
		<category><![CDATA[en]]></category>
		<category><![CDATA[işvereni]]></category>
		<category><![CDATA[iyi]]></category>
		<category><![CDATA[kez]]></category>
		<category><![CDATA[Kuveyt]]></category>
		<category><![CDATA[seçildi]]></category>
		<category><![CDATA[Türk]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://haberv7.thewpdemo.com/kuveyt-turk-5inci-kez-turkiyenin-en-iyi-isvereni-secildi-895h.html</guid>

					<description><![CDATA[Özgün insan kaynakları uygulamalarıyla öne çıkan Kuveyt Türk, Great Place to Work Enstitüsü Türkiye tarafından düzenlenen ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2022’den ödülle döndü. Bankanın, ‘5000+ Çalışan Sayısı’ kategorisinde üst üste 5’inci kez ‘Türkiye'nin En İyi İşvereni’ olma başarısı gösterdiği belirtildi.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>İnsan kaynakları süreçlerini “Önce insan-önce çalışan” prensibiyle yürüten Kuveyt Türk, Great Place to Work Enstitüsü (GPTW) tarafından insan kaynakları alanında düzenlenen Türkiye&#8217;nin En İyi İşverenleri 2022 Ödülleri&#8217;nde ‘5000+ Çalışan Sayısı&#8217; kategorisinde üst üste 5&#8217;inci kez ‘Türkiye&#8217;nin En İyi İşvereni&#8217; seçildi. Bankanın bu ödüle layık görülmesinde İşveren Markası İyi ki şemsiyesi altında uygulanan yeni dönem kariyer yapısı Gelişim Mutfağı, Esnek Yan Haklar Uygulaması Sepetim, Önce Çalışan Meclisi gibi hayata geçirdiği birçok özgün insan kaynakları uygulaması etkili olduğu belirtildi.“Odağımız çalışan memnuniyeti ve gelişimi”Konu hakkında değerlendirmede bulunan Kuveyt Türk Strateji, İK, Dijital Dönüşümden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Aslan Demir, “Kurulduğumuz günden bu yana 33 yıldır müşteri memnuniyetinin, çalışan memnuniyetinin doğal bir sonucu olduğuna inanıyor, insan kaynakları politikalarımızı bu anlayış doğrultusunda şekillendiriyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce ifade ettikleri, karar sistemlerine dâhil oldukları ve çalışırken güven duydukları bir ortam oluşturmak adına özgün uygulamalar geliştiriyoruz. Her bir çalışanımızın gelişimi ve kariyer hedeflerine büyük önem veriyor, onlar için en iyi çalışan deneyimini ve yolculuğunu tasarlamaya odaklanıyoruz. İşveren Markası İyi ki şemsiyesi altında uygulanan, Ferah Çalışma Modeli, Gelişim Mutfağı, Önce Çalışan Meclisi gibi birçok insan kaynakları uygulamasını hayata geçirdik. Oluşturduğumuz özel işyeri kültürümüz sayesinde, insan kaynakları alanında en saygın organizasyonlardan biri olan Great Place to Work Enstitüsü Türkiye tarafından son 5 yıldır Türkiye&#8217;nin En İyi İşverenleri listesinde yer alıyoruz. Çalışanlarımızın memnuniyetini ve gelişimini odağımıza alan yaklaşımlar sergilemeye, özgün uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz” dedi.Yapılan çalışmalar hakkında şu bilgiler verildi:Çalışanlarını geleceğe hazırlıyorBanka, çalışan memnuniyetini artıran ve ödüller kazanmasını sağlayan yeni nesil insan kaynakları uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Banka, unvanları kaldıran, çalışanların kariyer tariflerini kendilerinin yazdığı ve farklı alanlarda deneyim kazandığı, çalışanları geleceğin yetkinliklerine hazırlayan yeni kariyer modeli Gelişim Mutfağı projesini finans sektöründe bir ilke imza atarak geçtiğimiz yıl hayata geçirdi. Gelişim Mutfağı, bir taraftan çalışanların mevcut işlerinde derinleşmesini ve geleceğe donanımlı şekilde hazırlanmasını sağlarken, diğer taraftan çalışanların departmanlar arası rotasyon, deneyimleme eksenli geçici görevlendirmeler, iş başı eğitimler gibi uygulamaları Gelişim Sepeti&#8217;nde toplayıp puanlandırarak çalışanlara farklı alanlarda tecrübe kazanma imkânı sunuyor. Unvan ve terfi baskılarından uzak İkili Kariyer Yapısı ise çalışanların kendi gelişim yolculuklarına odaklanarak farklı kariyer rotaları çizebilmelerine imkân veriyor. Kıdemde ve performansta istenilen şartların sağlanması koşuluyla, işin gerekliliğine göre belirlenmiş çevrimiçi eğitimler, sertifikalar, rotasyonlar ve yüksek lisans süreçleriyle çalışanlara farklı bir kariyer yolu sunuluyor. Performansı ve kıdemi yeterli olan çalışanlar, seviyelerine ve işlerine göre ek bir ücret artışından da faydalanıyor.Kuveyt Türk Akademi ile sürekli gelişimBankanın katılım finans sektöründe bir ilklerden birini yaparak 2017 yılında hayata geçirdiği Kuveyt Türk Bankacılık Okulu ise bugün Kuveyt Türk Akademi olarak yoluna devam ediyor. Mesleki ve yetkinlik gelişim eğitimlerinin yanı sıra çalışanlara Veri Analisti Yetiştirme Programı, Veri Bilimcisi Yetiştirme Programı ve Dijital Yetkinlik Geliştirme Programı gibi birçok alanda eğitimler veriliyor. Öğrenmenin değere dönüştüğü Akademi, ortaya koyduğu başarılı çalışmaların sonucunda dünyanın en prestijli danışmanlık şirketlerinden Brandon Hall Group tarafından düzenlenen Excellence Awards&#8217;ta 4&#8217;ü altın olmak üzere 10 ödüle ve Tegep&#8217;ten 3 ödüle birden layık görülmüştü.MT, Tech Talent ve D3 Programları ile geleceğin yöneticilerini yetiştiriyorBanka, ödüllü Management Trainee programıyla gelecekteki yöneticileri yetiştirmeye devam ediyor. Ayrıca teknoloji alanında da ödüllü uygulamalara ve ülkedeki 2 AR-GE merkezine sahip tek banka olarak Tech Talent; denetim pozisyonundaki çalışanlar için olan D3 ve MT programlarına, üniversitelerden yeni mezun olan veya mezuniyet tarihi üzerinden henüz bir sene geçen ve çok iyi derece İngilizce bilen adaylar başvuruda bulunabiliyor. Yetenek programlarına dâhil olan çalışanlara, hem belli üniversitelerde ücretsiz yüksek lisans desteği veriliyor, hem de kariyer hedeflerine katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanları sunuluyor. Farklı birimleri deneyimlemeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için kurum içi rotasyon imkânı da sunuluyor. Bu programlarını tamamlayarak kariyerinde hızla ilerleyen birçok çalışan hem sahada hem de genel müdürlük birimlerinde yönetici olarak konumlandırılıyor. Kuveyt Türk&#8217;te stratejiden inovasyona, bireysel pazarlamadan ticari pazarlamaya kadar müdür ve direktörlükler MT&#8217;lere emanet ediliyor. Ayrıca Tech Talent ve D3 ile de geleceğin yöneticileri yetiştiriliyor.Esnek yan haklar ile çalışan memnuniyeti artıyorBanka, yan haklar konusunda ise sektörde bir ilk olan ve bu yıl 5. dönemine giren esnek yan haklar uygulaması Sepetim ile çalışanların farklı ihtiyaçlarına farklı çözümler sunuyor. Brandon Hall Grup tarafından mükemmellik ödülü ve Stevie Awards&#8217;tan ödül alan Sepetim uygulaması sayesinde çalışanlar, yan haklarından esnettikleri bütçelerle BES gibi tasarruf yolunu tercih edebiliyor ya da bütçelerini seyahat, eğitim gibi ihtiyaç alanlarında değerlendirebiliyor. Kurum içi yapılan anket çalışmalarında Sepetim uygulamasından memnun ve çok memnun olan çalışan oranı yüzde 87&#8217;ye kadar yükseldi.&#8217;İyi ki&#8217; mobil uygulamasıyla kesintisiz iletişimBankanın, çalışanların birbirleriyle iletişim kurabildikleri interaktif bir platform olan, iç iletişim uygulamalarında Stevie Awards ödüllü ‘İyi ki&#8217; mobil uygulaması da çalışanlar arasında yoğun ilgi görüyor. Tebrikler, kutlamalar, duyurular ve videolar bu platform üzerinden paylaşılıyor. İyi ki mobil uygulaması, salgın sürecinde çalışanlarla iletişimin kesintisiz sağlanması bakımından önemli görevler de üstleniyor.Önce Çalışan Meclisi çalışanların yönetime ulaşan sesiFarklı organizasyon, fonksiyon, unvan ve kıdemlerden çalışanların oluşturduğu Önce Çalışan Meclisi de çalışanların yönetime ulaşan sesi olarak görev yapıyor. Banka ayrıca Hasbihal Sohbetleri, Kariyer Buluşmaları, Çalışan Memnuniyeti Hattı, Arkadaşım İK, Gönüllü Denetçilik Hattı, Etik Bildirim Hattı gibi insan kaynakları uygulamalarıyla ve Kitap Okuma Kulübü, Sosyal Yardımlaşma Kulübü, Gezi Kulübü, Basketbol Kulübü gibi organizasyonlarla çalışanlarının ilgi alanlarına destek oluyor.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://www.haber58.com.tr/kuveyt-turk-5inci-kez-turkiyenin-en-iyi-isvereni-secildi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
