Ekonomik sıkıntı yaşayan bir inşaat şirketinde ücret indirimi teklifini yazılı olarak kabul eden işçinin daha sonra açtığı dava Yargıtay'dan döndü.
Yargıtay'dan Maaş İndirimi Kararı! İmzayı Attı! Sonra Dava Açtı!
Yüksek Mahkeme, maaş indirimi için kendi rızasıyla imza atan işçinin sonradan bu indirime itiraz etmesini dürüstlük kuralına aykırı bularak yerel mahkeme kararını bozdu.
Bir inşaat şirketinde kaynakçı olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'nde dava açtı. İşçi, ücretinin düşük gösterildiğini, fazla mesai yaptığını, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırıldığını, izin haklarının kullandırılmadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.
İşveren ise ekonomik nedenlerle iş hacminin azaldığını, işten çıkarma yerine ücret indirimi teklif edildiğini ve işçinin bu değişikliği kendi isteğiyle yazılı olarak kabul ettiğini savundu. İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onadı.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir sonuca ulaştı.
Yargıtay: Yazılı Muvafakat Geçerli
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bunu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de altı iş günü içinde yazılı onay vermesi gerektiği hatırlatıldı.
Dosyada bulunan belgelerde, işverenin ekonomik nedenlerle işten çıkarma yerine ücret indirimi teklif ettiği, işçinin ise aynı gün el yazısıyla hazırladığı ve imzaladığı dilekçeyle bu değişikliği kabul ettiği tespit edildi.
"Dürüstlük Kuralına Aykırı"
Yargıtay, tarafların ücret indirimi konusunda karşılıklı anlaşmaya vardığını belirterek, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra irade fesadı iddiasıyla eksik ücret talep etmesinin dürüstlük kuralına aykırı olduğuna hükmetti.
Kararda ayrıca, işçinin iradesinin baskı altında alındığı yönündeki iddiasını hukuken ispatlayamadığına dikkat çekilerek, imzalı muvafakat belgesinin geçerli kabul edilmesi gerektiği ifade edildi.
Bu gerekçelerle Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozarak davanın yeniden görülmesine karar verdi.
Yargıtay, İşçi, Maaş İndirimi, İş Hukuku
